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Entra en vigor la Ley sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios ("Ley") en Polonia - Feliu N&I

Entra en vigor la Ley sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios («Ley») en Polonia

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desplazamiento de trabajadores

El día 18 de junio de 2016 entro en vigor la ley sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios (“Ley”) en Polonia.

El objetivo es armonizar la regulación de los trabajadores desplazados a Polonia con la legislación de la Unión Europea, para que las condiciones laborales de los trabajadores desplazados a este país no resulten menos beneficiosas que las contempladas en la legislación interna polaca.

En términos generales, la nueva normativa ha ampliado las competencias atribuidas a la autoridad laboral polaca, así como las obligaciones de información y colaboración por parte de las empresas extranjeras que tengan trabajadores desplazados en Polonia.

De los cambios producidos en la regulación, el empresario extranjero que tenga empleados en Polonia debe tener en consideración los aspectos que se exponen a continuación:

• Los desplazamientos de trabajadores a Polonia producidos anteriormente a la fecha de entrada en vigor de la nueva normativa deben comunicarse a la autoridad laboral antes del día 18 de setiembre. La comunicación de los desplazamientos producidos posteriormente a dicha fecha es exigible desde el primer día.

• La autoridad laboral es competente para requerir todo tipo de documentación relacionada con el desplazamiento del trabajador y su empleo durante el periodo de tiempo que el extranjero este desplazado y empleado en Polonia y durante los dos años siguientes.

• En consecuencia, debe garantizarse que en Polonia se disponga de toda la documentación exigida por la normativa, especialmente los contratos de trabajo, registros de las horas de trabajo y el salario.

• Es por ello que es de obligación asignar en Polonia a una persona encargada de disponer de dicha documentación, asistir al empleador y/o autoridad laboral en caso de requerimiento y colaborar en registro, envío y recibo de documentación.

La nueva regulación contempla la imposición de multas pecuniarias por el incumplimiento de la normativa sobre desplazamiento de trabajadores.

Estamos a su disposición para ampliar esta información así como asesorarles en las gestiones necesarias.

Fuente: Process Solutions Group

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