El aumento de las temperaturas extremas en verano en China ha llevado a reforzar las obligaciones de los empleadores en materia de prevención de riesgos laborales y subsidio por altas temperaturas. Las autoridades laborales nacionales y locales exigen ahora un cumplimiento más estricto de las normativas para proteger la salud de los trabajadores, especialmente en sectores con exposición directa al calor.
Marco legal
La normativa se apoya en la Ley de Trabajo de la República Popular China, la Ley de Seguridad en el Trabajo (en su versión revisada de 2021) y las Medidas Administrativas para la Prevención del Golpe de Calor y la Refrigeración (2012). Estas normas obligan a los empleadores a:
- Garantizar entornos laborales seguros.
- Implementar medidas técnicas, organizativas y de salud contra el golpe de calor.
- Proporcionar equipos de protección individual adecuados.
Subsidio por altas temperaturas
Los trabajadores expuestos a condiciones de calor tienen derecho a un pago en efectivo obligatorio, que no puede sustituirse con bebidas frías u otros beneficios:
- Trabajo al aire libre: a partir de 35 °C.
- Trabajo en interiores: a partir de 33 °C sin refrigeración suficiente.
- El subsidio se abona en efectivo (mensual, diario u horario, según la provincia) y está sujeto a impuesto sobre la renta.
- Es aplicable a todo el personal, incluidos becarios, temporales, trabajadores desplazados y extranjeros con contrato laboral chino.
Obligaciones adicionales de los empleadores
Además del subsidio, las empresas deben:
- Reprogramar o acortar la jornada en las horas de mayor calor (12:00–15:00).
- Facilitar dispositivos de refrigeración, áreas de descanso y agua potable.
- Proporcionar EPI adecuados como gorras, ropa transpirable o chalecos refrigerantes.
- Organizar formación sobre señales tempranas de golpe de calor y planes de primeros auxilios.
- Realizar controles médicos antes, durante y al final de la relación laboral cuando proceda.
Variaciones regionales y sanciones
Las reglas varían según la provincia: por ejemplo, en Shanghai y Guangdong el subsidio es de 300 RMB/mes, mientras que en Hainan se aplica un pago diario de 10 RMB entre abril y octubre. En todas las regiones, las empresas deben ajustar sus sistemas de nómina y registrar estos pagos de manera detallada.
El incumplimiento puede conllevar multas de hasta 20.000 RMB, la obligación de compensar retroactivamente a los trabajadores afectados y un daño reputacional significativo para la empresa.
Esta regulación es clave para empresas extranjeras y locales con operaciones en China, que deberán adaptar tanto sus políticas de recursos humanos como sus protocolos de prevención de riesgos laborales para garantizar el cumplimiento normativo y el bienestar de los empleados.
