Ley 10/2021 del Trabajo a Distancia

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Ley 10/2021

La pandemia del Covid-19 ha transformado nuestra vida cotidiana y ha tenido un profundo impacto en el ámbito profesional. Como respuesta a esta nueva realidad, el BOE ha publicado la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, la cual entró en vigor el 11 de julio. Esta ley representa una serie de cambios significativos, y a continuación, destacaremos los aspectos más relevantes:

Igualdad y No Discriminación (Artículo 4)
  • Ampliación de las causas de discriminación directa o indirecta que deben ser evitadas por las empresas, incluyendo edad, antigüedad, grupo profesional y discapacidad.
  • Especificación de cómo las empresas deben garantizar la igualdad de trato y proporcionar apoyos, así como realizar ajustes razonables cuando sea necesario.
Accesibilidad para Personas con Discapacidad (Artículo 11)
  • Reconocimiento del derecho de las personas con discapacidad a contar con medios, equipamientos y herramientas universalmente accesibles para el trabajo a distancia.
Evaluación de Riesgos (Artículo 16)
  • La accesibilidad del entorno laboral efectivo se considera un factor fundamental en la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva para el trabajo a distancia.
Control Empresarial (Artículo 22)
  • Consideración de las «circunstancias personales» del trabajador a distancia al tomar medidas de vigilancia y control de las obligaciones laborales.
Domicilio de Referencia (Disposición Adicional 3ª)
  • El domicilio de referencia para las autoridades laborales y programas de fomento del empleo será el que figure en el contrato de trabajo o el de la empresa o el lugar físico de trabajo.
Sanciones (Modificación del Artículo 40)
  • Aumento de las cuantías de las sanciones a partir del 1 de octubre de 2021.
Ingreso Mínimo Vital (Disposición Final 11ª)
  • Regulación de notificaciones para personas sin domicilio empadronado en servicios sociales municipales.
Profesorado de Formación Profesional (Disposición Adicional Octava)
  • Habilitación a las administraciones educativas para selección de funcionarios de carrera y nombramientos de personal interino.

Estos cambios tienen un impacto significativo en el trabajo a distancia y su regulación. Es esencial que los trabajadores y empleadores comprendan estas modificaciones y se adapten a ellas. Mantente informado y consulta a expertos en derecho laboral si es necesario.

Para dudas en el ámbito personal, los asesores de Feliu N&I especializados en el área laboral, resolverán todas las preguntas planteadas. ¡Contáctanos!

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