El Estado de São Paulo ha aprobado una actualización de su salario mínimo estatal que entra en vigor el 1 de junio de 2026. La Asamblea Legislativa del Estado aprobó el proyecto de ley el 13 de mayo, el Gobernador lo sancionó y fue publicado en el Diario Oficial el 28 de mayo como Ley 18.471/2026. El nuevo piso salarial queda fijado en R$ 1.874,36, lo que representa un incremento de aproximadamente el 3,9% respecto al valor anterior de R$ 1.804.
Para las empresas españolas con filiales, delegaciones o personal contratado localmente en São Paulo, esta actualización tiene efectos directos e inmediatos sobre la estructura de costes laborales y las obligaciones de cumplimiento en materia de nóminas. No actuar a tiempo puede derivar en incumplimientos que generan contingencias laborales y sanciones por parte de la inspección de trabajo brasileña.
Qué es el salario mínimo paulista y a quién afecta
Brasil tiene un salario mínimo nacional, fijado en 2026 en R$ 1.621. El salario mínimo del Estado de São Paulo es un piso salarial complementario, siempre superior al nacional, que se aplica a las categorías profesionales que no tengan un piso salarial definido por ley federal, convenio colectivo de trabajo o acuerdo colectivo de trabajo.
Según el Gobierno del Estado, la medida impacta a más de 70 categorías profesionales, entre las que se encuentran trabajadores domésticos, cuidadores, ordenanzas, repartidores en moto y pescadores, entre otras. Para las empresas, la clave es identificar qué puestos de su plantilla local quedan bajo el ámbito de aplicación del salario mínimo paulista y cuáles están regulados por un instrumento colectivo propio. En los casos en que exista un piso pactado en convenio o acuerdo colectivo, prevalecerá siempre la norma más favorable al trabajador.
Los aspectos que requieren revisión inmediata
La entrada en vigor del nuevo piso salarial el 1 de junio de 2026 obliga a las empresas a revisar con carácter urgente varios aspectos de su gestión laboral en el estado. En primer lugar, la actualización de las nóminas de todos los empleados remunerados con base en el piso estatal. En segundo lugar, el recálculo de los encargos laborales y previsionales vinculados al salario base, que en Brasil incluyen partidas como el FGTS, el INSS patronal y las provisiones de vacaciones y decimotercer salario, todas ellas calculadas sobre la remuneración base del trabajador.
Adicionalmente, conviene revisar si existen beneficios internos de la empresa que estén referenciados al salario base, ya que su actualización puede tener un efecto cascada sobre la retribución total del trabajador. Y para las empresas que gestionan su plantilla en São Paulo desde la sede española, es importante asegurarse de que los sistemas de gestión de nóminas utilizados localmente reflejan el nuevo piso desde el primer día de vigencia.
El contexto más amplio: operar en Brasil exige seguimiento normativo continuo
Brasil es uno de los mercados laborales más complejos y regulados del mundo. La legislación se actualiza con frecuencia, los convenios colectivos varían por sector y región, y las consecuencias de un incumplimiento pueden ser significativas tanto en términos económicos como reputacionales. El salario mínimo paulista es solo uno de los elementos que las empresas con presencia en São Paulo deben monitorizar de forma continua.
Para las empresas españolas que gestionan su operativa brasileña desde la sede central o con equipos locales reducidos, contar con un equipo especializado que realice ese seguimiento y asesore en la implementación práctica de cada cambio normativo no es un lujo: es una necesidad operativa que previene contingencias costosas.
En Feliu N&I acompañamos a empresas españolas en la gestión de sus operaciones en Brasil y en el resto de América Latina, incluyendo el cumplimiento laboral y previsional, la revisión de estructuras retributivas y la adaptación continua a los cambios normativos del país. Si su empresa tiene empleados en São Paulo o en cualquier otro estado de Brasil, podemos ayudarle a asegurarse de que su gestión laboral cumple con los requisitos vigentes en todo momento.
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